Наш профсоюз
Актуально на 07.04.2025 г.
Состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 66"
Председатель ПК:
Морозова Виктория Алексеевна
Члены ПК:
Лукьянова Альбина Валерьевна
Мищенко Зоя Александровна
Мосякина Елена Юрьевна
Чепига Мария Николаевна
Ревизионная комиссия:
Дуткина Елена Петровна
Миленченко Наталья Александровна
Милюк Наталья Николаевна
Документы первичной профсоюзной организации МАДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 66» (список документов)
1. Положение первичной профсоюзной организации.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
4. Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.
5. Профсоюзная печать.
6. Материалы последнего отчетно-выборного собрания (Форма 1 ОВ)
7. План работы профсоюзного комитета.
8. Протоколы профсоюзных собраний.
9. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
10. Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.
11. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.
12. Письма, заявления членов Профсоюза.
13. Статистические отчеты.
14. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.
15. Методические, информационные материалы и другие документы вышестоящих профсоюзных органов.
16. Социальный паспорт коллектива.
17. Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).
18. Профсоюзный информационный стенд.
Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения:
Коллективный договор на 2023-2026 гг. (ЭЦП).
Изменения и дополнения к коллективному договору на 2023-2026гг. (ЭЦП)
Отчет об итогах коллективно-договорной кампании в организации за 2024 г. (ЭЦП)
Статистический отчет первичной профсоюзной организации за 2024 год. (ЭЦП)
Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
Утвержден учредительным I Съездом Профсоюза 27 сентября 1990 г.
Изменения и дополнения внесены
II Съездом Профсоюза 4 апреля 1995 года,
III Съездом Профсоюза 5 апреля 2000 года,
V Съездом Профсоюза 5 апреля 2005 года,
VI Съездом Профсоюза 31 марта 2010 года
Сайт Общероссийского Профсоюза образования
Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования
Главная цель Профсоюза работников образования и науки РФ - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
- добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
- обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую
и своевременную оплату труда;
- содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
- осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых
законом приоритетов в сфере образования и науки;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые,экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации,
службы доверенных врачей;
- укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
Профсоюзный комитет предоставляет информационный материал по оздоровлению, по жилью, юридической консультации, проводит культмассовые мероприятия, осуществляет деятельность по выполнению колдоговора,отвечает на обращение граждан и жалобы, проводит работу с молодыми специалистами и пенсионерами.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (выписка из коллективного договора МАДОУ МО г.Краснодар "Детский сад № 66")
8.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
8.3. Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам, для контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.4. Принимать решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 159 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
8.5. При наличии письменных заявлений работников взимать и ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.6. Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
8.7. Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели музыкальный зал в согласованные с Работодателем сроки.
8.8. Предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).
8.9. На время краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.10. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым спросам, районном суде, органах местного самоуправления.
8.11. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.12. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, определения размера выплат стимулирующего характера, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов предприятия.
8.13. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.15. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
8.16. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.17. Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
8.18. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
8.19. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.20. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
8.21. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.22. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелого материального положения работника.
8.23. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
8.24. Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
8.25. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.
12.10.2024 г. коллектив нашего детского сада отдыхал на базе отдыха "Фламинго и кокос", отмечая "День дошкольного работника". Это было выездное спортивно-оздоровительное мероприятие с конкурсами, соревнованиями и купанием в бассейне.
01.11.2023 г. трое педагогов нашего детского сада получили путевку от профсоюза в пансионат "Ольгинка", который находится в одноименном поселке, прекрасно отдохнули и набрались много сил и энергии.
07.03.2026 г. коллектив нашего детского сада отдыхал на базе отдыха, отмечая Международный женский день 8 Марта. Это было выездное спортивно-оздоровительное мероприятие с купанием в бассейне и баней.
Информация актуальна на 01.01.2025 г.
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство)- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства (Трудовой кодекс РФ, глава3, статья 24):
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принятых на себя сторонами;
обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Совместно с руководством учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
Коллективный договор МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 66" - гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе!
Новая мера поддержки педагогов, которые не имеют собственного жилья.
Организаторская работа профкома МАДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 66» с ветеранами:
1. Поздравления ветеранов с Днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника,
День пожилого человека, 8 Марта, День Победы);
2. Приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;
3. Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
4. Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка;
5. Приглашение на культурно-массовые мероприятия ДОО.